冶春食品搭擂台竞聘中层后备管理人员

冶春食品搭擂台竞聘中层后备管理人员

为建设梯队化人才队伍，满足企业长远发展需求，10月17日，扬州冶春食品公司组织开展全体职工参与中层后备管理人员竞聘评比大会，竞聘注重民意评价、工作实绩和人岗相适，通过竞争机制，充分展示新时期冶春食品人积极向上的精神和风采。

在这次竞岗中，冶春食品贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，搭建竞选擂台，成立竞聘上岗工作领导小组，通过台上演讲、考核组提问、台下评分的方式，选拔优秀后备管理人员。8名竞聘者围绕个人基本情况、竞岗优势、任职打算逐一做了精彩演讲；考核组现场提问测试竞聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、理解能力和岗位匹配性等方面；台下从总经理室到职工代表人人进行客观投票，现场打分，结果以书面形式在全公司公示。通过综合测评排名、组织考察各项结果，最终让领导认同、职工认可、实绩突出的竞聘者走上中层后备管理岗位。

本次竞聘会，不仅为公司发现人才、储备人才、使用人才打下良好基础，也为公司员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会，促进员工的自我提升和公司的业务发展。（冶春食品胡文超）