公开竞争　择优聘用，扬州商城召开中层干部聘任会

公开竞争　择优聘用，扬州商城召开中层干部聘任会

12月，扬州商城组织开展了2019年度中层管理干部岗位竞聘考评工作，经过方案公布、宣传发动、竞聘报名、资格审查、民主测评、演讲考评、审定名单、对外公示等程序后，24日，商城召开会议，宣布了聘任新一轮中层干部的决定。

总经理江希琪对本轮竞聘作了述评，认为本次竞聘从方案酝酿、形成到过程推进、结果产生和人事决策，均严格按照“三重一大”要求执行，整个过程均按照民主集中制作了研究并上报了集团领导；结果上也体现了民意和现场考核考评高度一致、考评组成员意见一致；结果表明，商城现有中层干部在过去一年的辛勤工作得到了充分肯定，这份答卷也反映了商城团队协调一致，凝心聚力，积极进取的精神风貌。江希琪对聘任上岗的中层干部提出了四点要求：一是务必加强学习，不断提升自身素质和能力；二是迅速进入工作状态，制定措施，做出工作实效；三是养成系统思维，树立全局观，协同作战，推动企业发展；四是勉励同志们勤恳敬业，廉洁从业，维护商城形象。

会后，商城下发了聘任中层干部的通知。此次竞聘共17位同志入围，其中1名得到提拔，16名保持原职，相关同志由总经理室成员分别进行了个别谈话。商城新一轮中层干部竞聘本着公平、公正、公开的原则，认真选拔，优化了干部结构，激发了全员工作干劲，体现了良性竞争的成效，达到了选准人、考验人、锻炼人的目的，对推动商城持续健康发展具有重要作用。（扬州商城　徐卫华