3月28日上午,根据上级机关对公司干部管理的总体工作要求,置业公司召开了2021年度选人用人及新提拔干部的民主测评会议。会议由公司总经理马广林主持。公司经营层、中层以上管理人员、支委会成员、支部党小组组长以及普通员工代表等20人参加会议。
为适应公司发展需要,进一步提高公司内部管理水平,结合部门工作实际,公司于2021年度对行政管理部组织架构进行了调整,新提拔了行政管理部副经理。经过一年的工作考察,公司对2021年度的选人用人及新提拔干部进行了民主测评,并将测评结果进行汇总公示。
针对如何选人用人,建立公司内部人才梯队等问题,会议指出,选人用人是结合各部门工作的需要,是考虑到人才队伍梯队建设而做出的慎重决策。公司从业务能力、工作业绩、爱岗敬业等方面对中层干部的提拔进行了认真把关和考核。
随后,公司纪检委员向会议传达了《扬子江集团2022年度纪检监察工作要点》,要求党员干部、公司员工要按照文件精神,认真落实具体举措,不断强化自身建设,坚持不碰红线,守住底线。
会议最后,结合近期工作实际,会议领学了《置业公司五自积分实施方案》及《办公区域基本行为规范(试行版)》,并提出具体要求:一是部门要加强内部管理与督促,确保部门成员认真学习和掌握制度规定并主动落实;二是行政管理部要建立实时更新机制,确保制度应实制宜、应时制宜。(扬子江置业 吴晶晶)
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