时代广场召开2023年中层干部述职述学述廉大会

发布时间：2023-12-20

为进一步加强时代广场中层管理人员队伍建设，发挥年度考核工作在加强干部队伍建设中的激励、约束和监督作用，12月15日，时代广场组织召开了2023年中层干部述职述学述廉大会，对公司39名中层干部进行了述职评议工作。

会前，公司党支部结合工作实际，研究制定下发了《关于组织开展2023年度述职述学述廉工作的通知》，明确了述职测评程序、测评权重、测评人员范围、述职报告撰写要求等内容，为科学合理、公平公正地开好此次述职评议大会奠定了基础。

当天，参与述职人员积极认真，很多人提前进行了多次模拟演讲。述职会上，述职人员从2023年工作、学习、廉洁和2024年工作思路四个方面进行了客观的阐述，以认真、诚恳的态度分析并评价了自己的工作，同时对新的一年工作进行了展望和部署。班子成员从德、能、勤、绩、廉等5个方面进行了公正公平的评价。

会议最后，时代公司党支部书记、董事长、总经理陈航道对此次中层管理人员述职考评进行了综合点评，他表示，公司在2023年度所取得的成绩离不开每一位中层管理人员的不懈努力，也离不开每一位职工的辛勤付出，并代表班子成员向公司全体干部职工表示真挚的感谢。同时他也针对中层管理人员存在的不足和今后的努力方向提出了八点要求：一是要树立大党建的工作思路，推进公司治理、干部选拔任用和创建特色党建群团活动，增加企业凝聚力、核心力、向心力。二是要树立大招商的工作思路，力争在品牌商户、网红品牌和流量品牌上有突破。三是要树立大营运的工作思路，上下联动，左右逢源，内外衔接。四是要树立大创收大营收工作思路，全力冲刺2024年工作指标。五是要树立一盘棋的大管理思路，优化工作流程，提高工作效率。六是要树立大提升为抓手的工作思路，全面加速广场部分设施设备的提升。七是要树立大引流的工作思路，全面提升广场的获客聚客能力。八是要树立大服务的工作思路，全面提升提高我们的“四精”管理服务水平。九是要树立大安全发展理念，切实把安全发展理念落实到广场发展的全领域、全阶段、全过程，让防风险保安全成为全体员工的共同意识、共同责任。

下一步，时代公司考评工作小组将严格做好中层干部测评分数核算及考评结果的运用，充分调动中层干部干事创业的积极性、创造性，加强思想建设、作风建设，全力营造风清气正的干事创业氛围。在今后的工作中始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，进一步发挥好党组织的领导和把关作用，从严从实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设一支高素质的专业化干部队伍。（拟稿：时代广场 李淑敏，审核：邹瑾）