扬子江文旅集团人力资源部召开2024年一季度工作例会

发布时间：2024-01-19

 

为紧密联系、沟通交流集团系统人力资源管理工作，集团人力资源部于1月18日举行了2024年度一季度工作例会，并借此机会搭建平台，邀请市人社局景区办事处对接用工需求，邀请市人力资源专家开展人力资源专题培训。市人社局就业中心、景区办事处、市人力资源协会、集团人力资源部、所属企业HR分管领导和人资负责人48人参加了会议。

本次会议由集团人力资源部经理王春主持，共有四项议程。

一、年度工作交流。本次会议通过书面交流、现场展示两种方式进行。首次，汇编成册各家人力资源管理素材；首次，择优推荐冶春餐饮、时代实业、现代物业、叁陆玖及萃园5家单位现场经验分享；首次，直面解答各所属企业日常管理工作中的疑点、难点问题。集团人力资源部还就日常与所属企业沟通协调情况，围绕工资总额管控、劳动关系维稳、社保缴纳情况、康养人才梯队培养等方面，对各单位人力资源工作提出了专业性建议与要求。

二、用工需求对接。本次会议，针对企业用工的难点急点问题，集团人力资源部邀请了景区办事处赵主任等一行上门对接。赵主任在用工需求方面提出了很多创新的做法：一实现手机端查询。把各单位招聘信息输入省人社一体化信息平台，实现手机端实时查询；二实现精准推送。在各级人社服务大厅滚动播放，并推送到景区26个就业推荐群、退役军人就业推荐群和高校毕业生就业创业群；三实现资源保障。安排人社服务专员对重点企业“点对点”提供及时、精准服务，帮助企业和我市相关技职院校、外市劳务协作基地等牵线，宣传就业见习、社保补贴等促进就业政策，降低企业用工成本，实现劳动力转移就业。

三、人力资源专题培训。本次会议，针对集团人力资源工作团队专业性提升问题，集团人力资源部邀请了市人力资源协会倪秘书长等一行，从职称申报基本条件、高级人力资源管理师资格条件、正高级人力资源管理师资格条件等方面，详细解读了苏职称【2021】4号文。同时，具体阐述了申报程序及材料准备，呼吁人力资源工作者重视职称工作，积极申报，提高水准。

会议最后，集团人力资源部经理王春对此次会议成效给予了高度评价,充分肯定了各单位人力资源管理工作，并提炼了各家工作的亮点。同时，新的一年，希望各家一切从“心”出发，一切从“新”做起。主要有一完善各项人事制度，规范化管理要有新起色；二加强员工赋能培训，职工素质要有新提高；三优化绩效考核考评，精细化管理要有新突破；四做好各类人才储备，人才梯队建设要有新成效；五构建和谐劳动关系，职工满意度要有新提升。（拟稿：集团人力资源部 唐毓，审核：王春）