扬州商城开展新聘任主管任前谈话

发布时间：2024-04-02

 

为严格履行组织程序，坚持干部选用标准，进一步加强商城干部队伍作风建设，4月2日，商城党总支书记、董事长沈兵为新聘任主管干部进行了任前谈话。班子成员、中层干部及新任主管参加了会议。

会上，副总经理陈康宣读了《关于聘任主管的通知》，宣布了新一任主管的聘任决定。沈兵对本次竞聘工作的过程、结果等进行了总结，随后，对新聘任主管今后工作开展提出了五点要求：

一是注重学习提高。要加强理论学习，做到个性、修养、素质等匹配自身岗位。要加强业务能力学习，成为岗位上的行家能手。要加强向他人学习，端正心态取长补短；二是强化责任意识。要充分利用职权更好地履职，做到有位有为，有职有责。要着眼市场形势和商城现状，尽快转换角色，踏实做事，勤恳工作。要有创新思维，不因循守旧，加强责任感；三是注重团结协作。要树立大局意识，发挥团队精神，加强协调沟通。要做好中层助手，相互支持，密切配合。要做好基层传帮带，营造上下齐心、内外和谐的环境氛围；四是做好协调服务。要承担起上下协调的责任，将各道工序衔接紧密、良性运转。要秉持“相互尊重、平等待人、服务沟通”的原则，形成工作合力，发挥整体效能；五是廉洁自律守好底线。要将自己置身于制度的制约和组织的监督下，带头改进作风，从廉洁、纪律、德行等方面要求自己。要遵守各项纪律规定，夯实执行力，率先垂范、以身作则。要时刻绷紧廉洁自律之弦，树立正确的权力观、地位观和利益观。

会后，将按照聘任决定，进行岗位调整和交接相关工作。（拟稿：扬州商城 吴晨 审核：王敏）