扬州商城开展新聘任主管任前谈话

发布时间：2024-04-07

为严格履行组织程序，进一步加强商城干部队伍作风建设，4月2日，商城党总支书记、董事长、总经理沈兵主持召开新聘任主管任前谈话会议。班子成员、党总支成员、中层干部及新任主管参加。

会上，副总经理陈康宣读了《关于聘任主管的通知》，宣布了新一任主管的聘任决定。沈兵对本次竞聘工作的过程、结果等作了总结，并对新聘任主管及全体党员干部今后工作开展提出了五点要求：

一是注重学习提高。要加强理论学习，做到个性、修养、素质等匹配自身岗位。要加强业务能力学习，成为岗位上的行家能手。要加强向他人学习，端正心态取长补短。二是强化责任意识。要正确利用职权更好地履职，做到有位有为，有职有责。要着眼市场形势和商城现状，踏实做事，勤恳工作。要有创新思维，不因循守旧，加强责任感。三是注重团结协作。要树立大局意识，发挥团队精神，加强协调沟通。要做好领导助手，相互支持，密切配合。要做好基层传帮带，营造上下齐心、内外和谐的环境氛围。四是做好协调服务。要承担起上下协调的责任，将各道工序衔接紧密、良性运转。要秉持“相互尊重、平等待人、服务沟通”的原则，形成工作合力，发挥整体效能。五是廉洁自律守好底线。要将自己置身于制度的制约和组织的监督下，带头改进作风，从廉洁、纪律、德行等方面要求自己。要遵守各项纪律规定，夯实执行力，率先垂范、以身作则。时刻绷紧廉洁自律之弦，树立正确的权力观、地位观和利益观。

主管任前集中谈话让大家进一步明确了工作目标，强化了全体党员干部责任意识和廉洁意识。（拟稿：扬州商城 吴晨  审核：黄鼎祥）