扬子江文旅集团召开2024年二季度HR工作例会

发布时间：2024-07-03

 

为加强交流，提升管理，集团人力资源部于7月2日举行了2024年度二季度工作例会。集团人力资源部、所属企业HR分管领导和人资负责人近50人参加了会议。

本次会议议程有三项：一是各企业介绍2024年1-6月本企业人工成本情况及相应的管控办法；二是解读2024年工资总额管控政策；三是集团人力资源部部署人力资源管理相关工作。

首先，各企业围绕企业营收、利润、人工成本（工资、福利、工会经费、职教经费、社会保险、公积金、工作餐、服装费、离职成本等）进行分析，并详述了目前人工成本管控的手段。

其次，集团人力资源部对2024年工资总额管控政策进行了详细解读，重点讲明了今年的工资总额挂钩指标调为利润指标和营收指标，重点强调了工资总额的管控意义和考核结果运用。

最后，集团人力资源部经理王春点评了各企业人工成本管控的情况，并要求各企业人力资源部按照集团内控制度进一步规范完善。同时，根据集团主要领导工作要求，为进一步规范管理、提高人效，集团人力资源部将于7月5日——11日对各企业进行“线上+线下”相结合的人力资源工作专项调研。（拟稿：集团人力资源部 唐毓，审核：王春）