时代实业公司召开2024年度中层干部述职续聘（竞聘）会

发布时间：2025-01-10

为进一步加强时代广场中层管理人员队伍建设，发挥年度考核工作在加强干部队伍建设中的激励、约束和监督作用1月10日，时代广场组织召开了2024年中层干部述职续聘（竞聘）会，对公司39名中层干部进行了述职续聘（竞聘）评议工作。

会前，公司研究并下发了《关于组织开展2024年度述职述学述廉工作的通知》，明确了述职测评程序、测评权重、测评人员范围、述职报告撰写要求等内容，为科学合理、公平公正地开好此次述职评议大会奠定了基础。为确保考核考评及下一步续聘工作更具备指导性，各方意见更具全面性，此次大会首次引入了外部评委机制，特别邀请了扬子江文旅集团职能部门及兄弟单位相关负责人担任考核评委。

会上，39名述职人员以现场汇报、PPT展示及文字材料的形式从2024年经营目标实现、工作开展、学习提升、不足改进和2025年工作思路五个方面进行了客观阐述，以认真、诚恳的态度分析并评价了自己的工作，同时对新的一年本岗位、本部门、本公司目标任务、工作创新提优举措及需要公司给予的帮助和支持事项进行了全面的报告。

时代公司党支部书记、董事长、总经理陈航道指出，经过全体干部员工的努力，圆满完成了集团下达给时代的各项目标任务，绝大多数中层干部能够在创收创效、履职尽职、创新创效、担当作为方面有所表现，但也有少部分中层干部存在不想为、不愿为、不作为的现象。他希望中层干部在2025年工作中能够走在前、做示范、成表率，带领各自团队脚踏实地、攻坚克难，在招商运营、创收创效、内部管理、效能提升、安全管控、节能降耗、模式创新、自我提升等方面有新作为，而不是喊口号、做样子，写在纸上、停留在嘴上。公司也将加大考核，真正实现“有为有位,有位有为”。

下一步，时代公司考评工作小组将严格做好中层干部测评分数核算及考评结果的运用工作，充分调动中层干部干事创业的积极性、创造性，全力营造风清气正、积极向上的干事创业氛围。（拟稿：时代广场，濮凤娇 审核：李淑敏）