扬子江文旅集团召开2025年三季度人力资源工作会议

发布时间：2025-09-11

 

9月10日下午，扬子江文旅集团在西园饭店组织召开了2025年三季度人力资源工作会议，集团人力资源部、所属企业HR分管领导和人资负责人参加了会议。

本次会议共有三项议程。一是集团人力资源部解读《扬子江文旅集团招聘管理规定（征求意见稿）》，并广泛征求各单位意见；二是各单位交流招聘管理工作经验；三是集团人力资源部就任期契约化工作提出要求。

会上，集团人力资源部首先对《扬子江文旅集团招聘管理规定（征求意见稿）》中的相关重点详细解读。该意见稿在之前的集团招聘管理制度的基础上进一步升级，强调坚持“战略导向、公开公平、竞争择优、人岗匹配、提效合规”原则。意见稿明确了集团与各单位的招聘权限分级管理机制，对聘用人员年龄、关键岗位含义做了规定说明。随后，会议选取了三家单位进行了招聘管理工作经验汇报分享。会议要求，为广泛吸纳基层智慧，各单位要在吸取其他单位优秀工作经验的基础上结合本单位招聘管理实际针对意见稿提出切实可行的意见建议，确保制度落地更贴合实际需求。

针对任期契约化管理工作，集团人力资源部传达了最新工作要求。依据国务院国资委《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》精神，集团近期正在开展“两书一协议”签订工作。会议要求，一是各单位要严肃认真对待该项签订工作；二是各单位要积极配合，确保签订工作顺利进行。

会议最后，大会提出希望各企业的人力资源工作者们对业务知识要保持渴望，对业务水平要保持向上，发挥企业人才优势，争创企业优良业绩。（拟稿：集团人力资源部 濮凤娇，审核：王春）