扬州商城强化青年人才培养，筑牢梯队发展根基

发布时间：2025-11-20

为深入贯彻人才强企战略，扎实推动青年员工培养工作，近日，扬州商城开展了系列青年员工培养活动，充分彰显对新进员工和青年骨干的重视与关怀。

11月18日，开展了通讯员培训成果考核。此次活动将近年来参与新闻宣传培训的通讯员集中起来，围绕新闻基础知识、稿件采编实操、宣传策划能力等内容进行综合检测。通过常识问答和现场写作相结合的方式，全面检验近两年通讯员培训成效，进一步提升商城通讯员队伍的专业素养与实战能力，为企业文化建设和对外宣传注入青春活力。

11月19日，召开了近五年入职员工座谈会，扬州商城董事长、总经理沈兵及各部门负责人参加座谈。会上，16名青年员工结合自身岗位实际，依次分享了入职以来的成长感悟，剖析了工作中存在的不足，并对未来职业发展作出规划。在认真听取每位员工发言后，各部门负责人逐一进行点评指导，既肯定成绩，也提出中肯建议。

沈兵对青年员工们展现出的精神风貌与进取姿态给予高度评价。同时，结合“商城人才建设规划”及“企业发展需求”剖析了推进青年人才培养的重要意义。并寄语全体青年员工要始终做到“四气”：一是立志气。要坚定理想信念，树立远大目标，立足岗位实际，科学规划职业生涯，不囿于眼前局限，主动把握发展机遇；二是有朝气。要保持昂扬斗志，勇于担当作为，不断提升工作主动性，积蓄锐气、敢于历练、充满干劲；三是长才气。要持续学习提升，锤炼过硬本领，全面提升综合素质、专业能力和业务才干，夯实发展根基，在实践中脱颖而出，充分展现自身优势与潜力；四是塑正气。要恪守职业操守，涵养高尚品德，坚持脚踏实地、力戒浮躁，杜绝好高骛远、急功近利，以久久为功的韧劲实现厚积薄发、水到渠成。

沈兵强调，青年员工是企业发展的生力军，商城将持续优化青年人才培养机制，搭建成长平台，畅通发展通道，努力打造一支业务精湛、作风优良的青年人才队伍，为商城高质量发展提供坚实的人才支撑和内生动力。（拟稿：扬州商城 吴晨 审核：王敏）