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根据年度考核工作安排，扬州时代公司及所属子企业于近日开展中层管理人员述职暨考评工作会议。
此次述职暨考评对象是各公司中层管理人员，考核内容为年初下达的目标责任书明确的定量及定性工作内容，评委由各公司董事会成员、时代人力资源部、时代财务部等部门负责人，时代监察员及从外部聘请同行专家和兄弟单位分管负责人组成，确保述职考核工作客观公正、权威高效。述职以书面材料汇报及现场即兴问答形式进行，全面考察中层人员履职情况，以及面对问题的分析能力、解决能力、思辨能力和语言表达能力等。
四家公司中层人员围绕述职要求，分别对照目标责任书、聚焦经营指标达成、重点任务推进、安全管理落实、自我剖析整改及新年度工作规划与创新举措等方面汇报2025年度履职情况；从如何做好招商、运营、安全、党建、内部管理及解决自身存在的问题和措施等方面，现场回答外部评委提问。整体表现上，绝大多数述职人员能够紧扣业务板块，以数据为支撑、以举措为抓手，具备自我审视、补齐短板意识，清晰的队伍建设思路与创新举措，获得评委组肯定，体现出对时代公司的决策部署、对本职本岗工作要求的深刻理解与高效落地能力。
此次述职结果将作为中层新一轮续聘、年终绩效发放及双通道调整的重要依据，凝聚了广场改革发展智慧和力量，为2026年“开局即冲刺”奠定了坚实基础。（拟稿：时代广场 陈红，审核：邹瑾）
| 2026年02月20日 星期五 您是本站第 | 18497283 | 位访问者 建议使用：1024*768分辨率，16位以上颜色，IE9.0及以上版本 |
