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10月25日下午，由市人社局、国资委、财政局主办，扬子江集团承办的《改革国有企业工资决定机制培训》，在西园饭店万华厅举办，江苏省人社厅劳动关系处吴敏超处长担任授课老师。集团常务副总经理王向荣，集团人力资源部、集团财务部，集团各所属单位分管负责人和人力资源部、财务部的人员以及其他国资企业相关负责人共约200人参加了本次培训活动。
吴敏超在讲解中，从七个方面为大家解读了《省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》[苏政发〔2018〕145号文]的相关内容；她在讲解中强调，改革国有企业工资决定机制，是为了“实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”“建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”。
讲解中，吴敏超还为大家讲解了国有企业工资决定机制改革的背景，以及改革的精神和要点；同时，按照《省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的文件精神，讲解了国有企业如何做好内部工资总额的管理以及做好相关的组织实施工作相关办法和要求等。吴敏超处长的讲解，针对性和指导性都很强。
这次培训，有利于大家对《省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的了解与掌握；也有利于国有企业推进工资总额决定机制的改革，加强国有企业工资总额的管理，促进企业健康稳定的发展。（集团人力资源部）
| 2025年05月11日 星期日 您是本站第 | 18249260 | 位访问者 建议使用：1024*768分辨率，16位以上颜色，IE9.0及以上版本 |
